1.出差期间能自费观光吗？

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条规定，公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等为名变相公款旅游；改变公务行程，借机旅游；参加所管理企业、下属单位组织的考察活动，借机旅游，是违反党纪的行为。具体适用中，我们要注意把握政策界限。如果借公务差旅之机旅游的费用是由公款支付，就构成公款旅游违纪错误。但是如果在公务差旅期间，在不影响正常公务，没有安排正常公务的间隙，利用休息时间经领导审批同意后，自行前往、自费参观当地的一些文化场所、历史古迹，时间较短，没有造成不良影响的，一般不认定为违纪。现实中，还要注意以下几个方面：一是要经过审批，公务出差属于工作内容，周末或闲暇时间虽然不是工作时间，但应该遵守工作纪律，落实请示汇报制度。二是不能影响正常工作，旅游时间必须严格限定在非工作时间，旅游区域与工作地点直线距离不宜过远，保证有紧急工作任务可以第一时间返回，同时应注意避免过多耗费精力，影响后续正常公务。三是费用要自理，产生的交通、食宿、门票等费用应完全由个人承担，绝不能混入差旅费报销。四是个人行为要符合规范，即便符合以上要求，也需要谨慎行事，注重个人形象、符合党员干部、公职人员身份，如果大张旗鼓参观游览，被群众误认为是公款旅游，造成不良社会影响的，也要追究责任。

2.借参加学术会议、外出调研、业务培训之名，提前到达会议地点或延后返回自行游玩违规吗？

这类行为是否属于违规违纪，核心判定依据在于是否改变公务行程或利用公款。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条，以学习培训、考察调研等名义变相公款旅游，或擅自改变公务行程借机旅游，均构成违纪。例如，擅自改变公务行程，提前出发或延后期间绕道旅游景点、虚报差旅天数导致公款报销额外费用，或压缩公务时间安排游览，均被认定为“借壳游”“顺带游”。现实中，一些党员干部利用公务差旅之机“搭便车”自费旅游，即提前到达趁机旅游，或公务行程结束后滞留自费旅游，表面上既未影响公务也未使用公款，实际上还是利用公务差旅的便利，影响公务活动的严肃性，扰乱单位正常管理秩序，容易在社会上造成负面影响。对“搭便车”自费旅游行为，应当坚持从严审批、严格控制原则。“搭便车”自费旅游期间，如果占用工作时间、报销了与公务差旅无关的住宿、伙食补助、交通补助等费用，使用了公权公物等，就可以认定为公款旅游或其他违纪行为。对审批监管不严，造成不良影响或发生违纪行为的，既要追究直接责任，还要视情追究相关领导的领导责任。高校教职工应严守“三不”原则——不改变既定公务行程、不触碰费用报销红线、不接受任何关联方利益安排。确需自费活动的，应确保行程独立、费用清晰分离、不涉及职权关联方。对存在模糊边界的行程，建议提前向纪检部门咨询备案，避免因“无心之失”触碰纪律高压线。

3.高校教师带学生实习或参加学术实践期间，顺道去附近景点游玩，违规吗？

是否违规，需结合具体情形综合判定：若游玩行为导致实际教学或实践时间被压缩，或绕道偏离既定路线，即构成《中国共产党纪律处分条例》第一百一十五条规定的“改变公务行程借机旅游”，属于违纪行为。若景点门票、交通或食宿费用通过虚报差旅天数、拆分报销等方式混入实习经费，则涉嫌骗取财政资金。若接受实习单位、学生家长或其他关联方提供的免费或低价游览服务，可能构成《新时代高校教师职业行为十项准则》第九条禁止的“利用家长资源谋取私利”。根据教育部《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，实习活动必须聚焦专业能力培养。若景点游览与实习内容无实质关联，可能被认定为“变相组织娱乐活动”，违反“不得安排学生到娱乐性场所实习”的规定。在同时满足以下条件时，一般不认定为违规：游览安排在实习结束后或休息日，未占用教学时间，且地点与实习路线无关联；所有游览费用由师生自行承担，未使用公共经费结算，且与实习经费严格分离；提前向学校书面报备行程调整，并获得批准。高校教师应严格遵守实习、实践计划报批制度，确需增加行程的，需严格履行报批手续，优先选择与专业相关的实践考察项目，避免纯粹娱乐性活动。

4.工会能否组织会员在景区开展春游秋游等活动？

工会可以组织会员开展春游秋游等活动，这也体现了部门单位对干部职工的关爱，但要把握好合法合规原则，决不能违背活动初衷，借机公款旅游。应依据《基层工会经费收支管理办法》等规定，严格审批、合理安排、勤俭节约、规范管理。一是严格落实当日往返的要求，从严从紧控制交通、食宿等费用，不得借机大吃大喝、违规乘坐交通工具，不得到明令禁止的21个风景名胜区开展活动。二是要严格规范使用工会经费，不得在单位行政经费中列支春游秋游等费用。三是严格把控对象范围，原则上不得限定会员参与条件，并接受全体会员监督，防止春游秋游活动变成少数领导干部的特权。超出工会活动界限的春游秋游，不符合工会活动的本意，其实质是以工会活动为名变相公款旅游，要严肃追究直接责任和领导责任。

5.出差期间或公务结束后回家省亲办事，是否违规？

这一情况是否违规，需要根据是否经过单位批准、是否遵守财务报销政策等方面来判断分析。经单位批准，工作人员出差期间或公务结束后回家省亲办事的，通常不被认定为违规违纪问题，但是不提倡、不鼓励。工作人员确有需要在出差期间回家省亲办事或因私停留、绕道的（含提前出发和推迟返程），须提前向单位领导报告审批（含节假日）。回家省亲办事额外产生的住宿费和城市间交通费不能报销，应由个人自理；省亲办事期间不能领取伙食补助费和市内交通费。